Q. 반가워요 May : ) 피플팀에서 어떤 일을 담당하고 있나요?

피플팀에서 담당하는 가장 메인 업무는 바로 채용입니다. 

저는 CMES 인재 채용의 시작과 끝 여정을 함께 하고 있는데요ㅎㅎ 각 플랫폼에 채용공고를 게시하고, 지원자 관리, 면접전형, 입사, 온보딩 단계까지 채용 일련의 과정을 담당하고 있어요. 

회사와 지원자 중간에서 커뮤니케이션이 원만하게 진행될 수 있게 쌍방향으로 케어하는 중요한! 일을 담당하고 있습니다. 항상 새로운 사람과의 만남을 기대하고 설레어 하는 저에게 채용 업무는 

딱 맞는 옷을 입은 듯 적성에도 잘 맞아 늘 재밌게 신나게 일해오고 있답니다🙂

이외에도 근태, 복리후생 등의 다양한 인사업무를 담당하고 있으니, 회사생활과 관련해 궁금한 점이 있다면 언제든 사내 메신저로 연락주세요 : )

Q. CMES의 복리후생 중 연 6일이나 유급 병가를 제공하는 복지가 있다고 들었습니다!! 자세히 소개해주세요.

CMES의 유급 병가 제공 복지는 근로자가 개인적 사유로 인한 질병/부상 등으로 병원 진료가 필요할 때 사용하는 제도로 CMES-er들의 건강을 지켜주기 위해 만들어진 복리후생입니다. 

연 6일이 제공되며, 중도 입사자는 입사 월에 월할 계산하여 병가 일수가 반영됩니다. CMES 취업규칙 제 29조에도 명시되어 있으며, 제공되는 일수에 한해 자유롭게 사용이 가능합니다. 

중요한 점은 병가 신청 시 반드시 증빙서류를 첨부해야 한다는 점!! 꼭 잊지 마세요! 증.빙.서.류!!

또한, 유급 병가는 근태 신청일자와 병원 내원일자가 꼭! 동일해야 하며, 상이할 경우는 인정이 어려우니 서류 제출 시 일자확인도 필수입니다!

Q. May, CMES-er들이 유급 병가에 궁금한 점들이 많더라구요! 아래 질문에 답변 부탁 드려요.

1. 유급 병가는 오전∙오후로 나눠서 사용 가능한가요? 
   네, 가능합니다. 다른 근태와 동일하게 오전∙오후∙하루로 사용하실 수 있습니다.
2. 유급 병가 신청 시 필요한 절차는? 
   사내 그룹웨어에서 근태신청을 병가로 선택해주시고, 이후 결재 종결된 근태신청서에 댓글로 반드시 증빙서류를 첨부해 주셔야 합니다.
3. 유급 병가 사용 후, 어떤 증빙서류를 제출해야 하나요? 
   증빙서류에는 병원명, 환자성명, 진료기간이 꼭 표기되어 있어야 해요. 
   외래진료비계산서∙영수증과 통원∙진료확인서 또는 약국처방전 등으로 증빙 가능하며, 일반 카드 영수증과 카카오톡의 알림톡 증빙은 불가능합니다.
4. 증빙서류 제출기간이 따로 있나요? 
   병가신청서 결재 종결 후 바로 제출해주시길 권장합니다. 한 달  이상이 지나거나, 증빙서류 미 첨부로 확인되면 제가 연락을 따로 드려요ㅎㅎ(독촉!!) 
   증빙서류 미 제출시 병가 인정이 어려우니 꼭 챙겨주세요!
5. 회사에서 제공하는 유급 병가는 1년 동안 모두 소진하지 못하면 이월되나요? 
   유급 병가의 경우, 해당 년도에 모두 사용하지 못하시면 이월되지 않습니다! 그러니 반드시 아파서 병원을 방문해야 할 때는 연차보단 병가를 먼저! 사용해주세요.

Q. 연 6일이나 유급 병가를 제공한다는 점이 참 매력적인 복지 같습니다. May는 어떻게 사용하고 계신가요? 

저도 참 매력적인 복지라 생각합니다! 그 누구보다 제가 잘 사용하고 있기 때문인데요!

제가 보기와는 다르게 걸어 다니는 종합병원! 이라고 불릴 만큼 잔병치레가 많은 편이라 매년 지급되는 유급 병가를 오전/오후로 나눠 유용하게 사용하고 있습니다.

얼마전 걸린 여름감기로 인해 당일 정상 출근을 했지만 점점 더 컨디션이 나빠지더라고요. 그래서 오후 병가를 쓰고 회사 근처 이비인후과에서 진료 후 집으로 가서 쉬었어요. 다행히 빠른 진료와 처방 받은 약을 먹고 오후에 쉴 수 있어서 다른 증상 없이 다음날 컨디션을 회복했습니다 : )

저의 또 한 가지 [종합병원 May] 스토리를 풀자면.. ㅎㅎ CMES 입사 초반에 급작스럽게 수술을 해야 했어요. 이 때 회사에서 제공하는 병가 제도를 활용해 마음 편히 입원과 수술, 그리고 회복에 

집중할 수 있었습니다. 이 후 추가 검진과 정기 점진 날엔 연차가 아닌 병가를 사용해 진료를 받았답니다.

어떠세요? 이 정도면 제 최애 복리후생 맞죠? CMES-er분들도 저처럼 유급 병가를 유용하고 알차게 사용하시길 바랍니다.

Q. 1일씩 사용하는 병가 외에 장기로 사용할 수 있는 병가 제도도 있나요?  

1일씩 내원하는 병가가 아닌 1주 이상의 결근이 필요한 경우에 사용할 수 있는 장기 병가 제도가 별도로 있습니다.

장기 병가는 수술이나 입원 등 업무 외 질병으로 일주일 이상의 결근이 필요할 때 사용할 수 있으며, 최초 1개월은 급여의 80%, 이후 2개월은 급여의 50%, 나머지 3개월은 무급으로 총 6개월의 휴직이 가능합니다.

Q.직원들의 건강과 관련해 제공하는 다른 복리후생에 대해서도 궁금해요!

CMES는 직원들의 건강을 생각하는 복지를 다양하게 제공하고 있는데요! 피플팀으로써 자랑 좀 해보겠습니다!

사내 라운지 스낵바에는 언제든 편하게 먹을 수 있는 구운란, 견과류, 각종 스낵류, 유제품, 탄산수, 곤약 젤리 등의 다양한 간식과 음료가 항상 구비되어 있습니다.